الأثر المجتمعي
تلتزم صدارة بأن تكون شركة مسؤولة تجاه المجتمع وأن تخدم المملكة والمجتمعات المحلية من خلال مسؤولية تأثير عملياتها مع الإسهام بشكل كبير في رفاهية المجتمع ككل.
الصحة والسلامة المهنية
رفاهية الموظفين
ممارسات الرعاية الشاملة للمنتجات
وفي العديد من القطاعات، يطلب العملاء شهادات اعتماد تُحدد مواصفات وقواعد وإرشادات للمنتجات وعمليات التصنيع المرتبطة بها، مما يقتضي من صدارة تبني هذه المعايير. وتلتزم صدارة بالمتطلبات التنظيمية المحلية الخاصة بتوسيم المنتجات، وتسعى إلى اعتماد أفضل الممارسات العالمية. كما تلتزم الشركة بجميع المعايير الدولية ذات الصلة لضمان سلامة المنتجات وحماية صحة العملاء، بما في ذلك RC 14001 وISO 14001 وISO 45001 وISO 9001.
كوادرنا البشرية
تلتزم صدارة بدعم وتمكين موظفيها والمجتمعات التي تنشط فيها، عبر مجموعة متنوعة من البرامج والمبادرات التي تعكس التزامها العميق تجاه الوطن.
وتُدرك صدارة أن كوادرها البشرية تمثل حجر الأساس في تحقيق رؤيتها ورسالتها، لذا تسعى باستمرار إلى استقطاب وتطوير الكفاءات من الأسواق المحلية والعالمية، وتوفير بيئة عمل محفزة تُمكّنهم من تحقيق التميّز المهني.
وترتكز استراتيجية صدارة في مجال الأعمال والموارد البشرية على جذب أفضل المواهب، وتحفيزهم، وتعزيز انخراطهم، والاحتفاظ بهم كعنصر أساسي في نجاح الشركة. وانطلاقًا من هذا التوجه، تواصل صدارة إطلاق مبادرات فاعلة لتوظيف الكفاءات، وتحسين جودة حياة الموظفين، وبناء بيئة عمل تشجع على الإبداع والتطور المستدام.
تسعى صدارة إلى إيجاد بيئة عمل تمكّن الموظفين وتُعزز تطورهم المهني، انطلاقًا من إيمانها العميق بمبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف وتطوير المهارات. وتحرص على توفير بيئة عمل مريحة وملائمة للجميع، دون تمييز على أساس الجنس أو الجنسية أو العمر أو الدين. كما تعمل صدارة باستمرار على تطوير استراتيجيات التوظيف لديها، بهدف جذب المزيد من الكفاءات النسائية والاحتفاظ بها، مع التزامها بزيادة نسبة الموظفات تدريجيًا، بما يعزز بيئة العمل المتنوعة والشاملة، ويُسهم في تحقيق التوازن والتميّز المؤسسي.
يُعد موظفو صدارة العنصر الأهم في مسيرة نجاحها، لذا تحرص الشركة على توفير بيئة عمل يشعر فيها الجميع بالراحة والدعم والتمكين، باعتبار ذلك أساسًا لتحقيق التميّز في الأداء. وتُوفر صدارة لموظفيها خدمات الاستشارة والدعم، إلى جانب قنوات مخصصة لاستقبال الشكاوى ومعالجة مختلف المخاوف بكل شفافية. وتعمل صدارة على تعزيز تواصلها مع الموظفين عبر منصات ومبادرات متنوعة، مع الحرص على الاستماع المستمر لملاحظاتهم واقتراحاتهم. كما تُسهم في تمكين مديريها من تطبيق السياسات واللوائح الداخلية بفعالية، وتتخذ عند الحاجة الإجراءات التأديبية اللازمة لضمان بيئة عمل عادلة ومنظمة تعزز الانضباط والاحترام المتبادل.
مجتمعنا
ركائز استراتيجية التواصل المجتمعي لشركة صدارة
لجنة الرعايات والتبرعات في صدارة
تتولى لجنة الرعايات والتبرعات في صدارة مسؤولية إدارة تبرعات الشركة ومنح الرعايات.
وتدير اللجنة جميع طلبات أشكال الرعاية والتبرعات المقدمة إلى صدارة، بما يتماشى مع ميثاق أخلاقيات الشركة واستراتيجيتها للمسؤولية الاجتماعية المؤسسية والقيم الأساسية ومبادرات تعزيز العلامة التجارية للشركة.
وبشكل عام، تساعد التبرعات والرعايات في بناء المملكة والمجتمعات التي تخدمها صدارة. وتلتزم اللجنة بالميثاق المرسوم لها والإرشادات ووثائق أنشطتها. وتخضع جميع الموافقات لعملية موافقة عبر تصويت أعضاء اللجنة، ثم بموافقة الإدارة التنفيذية العليا لصدارة.
في حالة طلب رعاية / تبرع أو أي استفسار، يرجى التواصل معنا عبر تعبئة هذا النموذج.